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IPRP certifiée DREETS n°25/2024

Externalisation de votre mission de prévention

Pas de préventeur en interne ? J'interviens en tant qu'IPRP externalisée pour assurer une veille réglementaire, piloter votre DUERP et accompagner vos équipes sur tous les enjeux de santé-sécurité au travail.

Parlons de votre besoin
C'est quoi un IPRP ?

L'Intervenant en Prévention des Risques Professionnels

L'IPRP est un expert agréé par la DREETS (Direction Régionale de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités), reconnu pour ses compétences en prévention des risques professionnels. Ce statut est défini par le Code du travail (art. L4644-1).

Contrairement à un consultant généraliste, l'IPRP dispose d'un agrément officiel qui lui confère une légitimité juridique et technique reconnue par l'inspection du travail, la CARSAT et les services de santé au travail.

En tant qu'IPRP certifiée (n°25/2024), j'interviens en appui des employeurs et des services de santé au travail pour identifier les risques, proposer des mesures de prévention et accompagner leur mise en œuvre.

⚖️ Le cadre légal

  • →Art. L4644-1 du Code du travail : l'employeur peut faire appel à un IPRP pour l'assister dans la mise en place de sa politique de prévention.
  • →L'IPRP est agréé par la DREETS dans des domaines de compétences spécifiques (risques physiques, RPS, ergonomie, etc.).
  • →Son intervention s'inscrit dans le respect des principes généraux de prévention (art. L4121-2 Code du travail).
  • →Il peut intervenir en complémentarité du service de santé au travail (SPSTI) pour les missions de conseil et prévention.
Pourquoi externaliser ?

La prévention sans recruter un poste dédié

Beaucoup d'entreprises n'ont pas les ressources pour un préventeur à temps plein. L'externalisation permet d'accéder à une expertise complète, au bon moment, au bon niveau.

🛡️

Expertise reconnue

Un agrément officiel DREETS qui donne une légitimité juridique à vos démarches de prévention face à l'inspection du travail et à la CARSAT.

⚡

Flexibilité totale

J'interviens sur vos sujets prioritaires, au rythme qui correspond à votre activité : mission ponctuelle, accompagnement régulier ou contrat de prestation annuel.

🔗

Vision pluridisciplinaire

RH, Code du travail, dialogue social, RPS, TMS, DUERP — je croise toutes ces dimensions pour une politique de prévention cohérente et durable.

📍

Présence terrain

Je me déplace dans vos locaux, j'observe vos pratiques réelles, j'échange avec vos équipes. Pas de prévention théorique sans connaître votre contexte.

💬

Interface avec les IRP

J'anime ou accompagne vos réunions CSE/CSSCT sur les sujets santé-sécurité, et facilite le dialogue entre direction et représentants du personnel.

📈

Continuité assurée

Mise à jour du DUERP, suivi accidentologie, veille réglementaire, plan d'actions : votre politique de prévention avance même sans ressource dédiée en interne.

Ce que je prends en charge

Les missions d'un préventeur externalisé

Selon votre contexte, j'interviens sur tout ou partie de ces missions, en autonomie ou en appui de vos équipes RH.

📋Conformité et document unique

  • ✓Rédaction et mise à jour du DUERP
  • ✓Élaboration du PAPRIPACT
  • ✓Veille réglementaire santé-sécurité
  • ✓Préparation aux contrôles inspection du travail
  • ✓Suivi et analyse de l'accidentologie

🧠Risques psychosociaux et qualité de vie

  • ✓Diagnostic RPS
  • ✓Intégration des RPS et TMS dans le DUERP
  • ✓Plan d'action QVCT
  • ✓Accompagnement des managers
  • ✓Sensibilisation et formation des équipes

🗳️Dialogue social et IRP

  • ✓Préparation et animation des réunions CSE/CSSCT
  • ✓Appui à la rédaction des procès-verbaux SST
  • ✓Formation des élus sur leurs missions de prévention
  • ✓Médiation et facilitation entre direction et IRP

🎯Animation et sensibilisation

  • ✓Journées et ateliers santé-sécurité
  • ✓Accueil sécurité des nouveaux arrivants
  • ✓Formations intra sur mesure (RPS, DUERP, AT)
  • ✓Semaine QVCT et événements internes
Pour qui ?

Vous êtes concerné si…

🏢

Votre entreprise n'a pas de préventeur

Pas de CHSCT historique, pas de service HSE, ou un RH qui porte déjà beaucoup de sujets — j'assure la fonction de prévention en appui.

📋

Votre DUERP est dépassé

Le document date de plusieurs années, n'a pas été mis à jour après un accident ou une réorganisation, ou n'intègre pas les RPS.

⚠️

Vous avez eu un accident ou un signalement

Après un accident du travail ou une alerte RPS, l'intervention d'un IPRP externe apporte légitimité et neutralité à votre démarche.

🗳️

Votre CSE demande des actions

Les élus signalent des situations à risque et vous manquez de ressources pour y répondre rapidement et sérieusement.

📈

Vous êtes en phase de croissance

L'entreprise grandit, les risques évoluent, et votre politique de prévention doit suivre sans que vous ayez encore les ressources pour recruter.

🎯

Vous voulez structurer votre prévention

Vous avez la volonté d'agir mais pas la méthode ni le temps. Je vous apporte le cadre, les outils et l'accompagnement pour y arriver.

Les formules

Un accompagnement adapté à votre organisation

Chaque mission est construite sur mesure. Voici les formats les plus courants.

⚡

Mission ponctuelle

Un besoin identifié, une mission délimitée : rédaction du DUERP, diagnostic RPS, analyse d'accident. Devis à la mission.

🔄

Accompagnement régulier

Quelques jours par mois ou par trimestre pour assurer la continuité de votre politique de prévention dans la durée.

📅

Contrat annuel

Un volume de jours annuel défini ensemble, pour couvrir l'ensemble de vos enjeux prévention sur l'année.

Le plus demandé
FAQ

Questions fréquentes

Est-ce que cela remplace un service de santé au travail (SPSTI) ?
Non. Le service de santé au travail gère le suivi médical des salariés — ce n'est pas mon rôle. J'interviens en complémentarité sur les missions de conseil, d'évaluation des risques et d'accompagnement à la prévention.
Comment se passe concrètement le démarrage d'une mission ?
On commence par un premier échange pour comprendre votre contexte, vos enjeux et votre niveau de maturité en prévention. Je construis ensuite une proposition sur mesure avec un périmètre, un calendrier et un budget clairs. Pas de forfait standard : chaque mission est construite en fonction de votre réalité.
Intervenez-vous hors de Tours ?
Oui, j'interviens sur tout le Centre-Val de Loire : Indre-et-Loire (37), Loiret (45), Loir-et-Cher (41), Cher (18), Indre (36), Eure-et-Loir (28).
Peut-on commencer par une mission courte avant de s'engager sur du long terme ?
Absolument. La plupart de mes clients démarrent par une mission ponctuelle (DUERP, diagnostic RPS) qui leur permet d'évaluer notre collaboration avant d'envisager un accompagnement plus régulier.

Vous n'avez pas de préventeur en interne ?

Parlons de votre situation lors d'un premier échange. Je vous aide à identifier vos priorités et à construire une réponse adaptée.

Prendre contact
C'est quoi un IPRP ?

L'Intervenant en Prévention des Risques Professionnels

L'IPRP est un expert agréé par la DREETS (Direction Régionale de l'Économie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités), reconnu pour ses compétences en prévention des risques professionnels. Ce statut est défini par le Code du travail (art. L4644-1).

Contrairement à un consultant généraliste, l'IPRP dispose d'un agrément officiel qui lui confère une légitimité juridique et technique reconnue par l'inspection du travail, la CARSAT et les services de santé au travail.

En tant qu'IPRP certifiée (n°25/2024), j'interviens en appui des employeurs et des services de santé au travail pour identifier les risques, proposer des mesures de prévention et accompagner leur mise en œuvre.

⚖️ Le cadre légal

  • →Art. L4644-1 du Code du travail : l'employeur peut faire appel à un IPRP pour l'assister dans la mise en place de sa politique de prévention.
  • →L'IPRP est agréé par la DREETS dans des domaines de compétences spécifiques (risques physiques, RPS, ergonomie, etc.).
  • →Son intervention s'inscrit dans le respect des principes généraux de prévention (art. L4121-2 Code du travail).
  • →Il peut intervenir en complémentarité du service de santé au travail (SPSTI) pour les missions de conseil et prévention.
Pourquoi externaliser ?

La prévention sans recruter un poste dédié

Beaucoup d'entreprises n'ont pas les ressources pour un préventeur à temps plein. L'externalisation permet d'accéder à une expertise complète, au bon moment, au bon niveau.

🛡️

Expertise reconnue

Un agrément officiel DREETS qui donne une légitimité juridique à vos démarches de prévention face à l'inspection du travail et à la CARSAT.

⚡

Flexibilité totale

J'interviens sur vos sujets prioritaires, au rythme qui correspond à votre activité : mission ponctuelle, accompagnement régulier ou contrat de prestation annuel.

🔗

Vision pluridisciplinaire

RH, Code du travail, dialogue social, RPS, TMS, DUERP — je croise toutes ces dimensions pour une politique de prévention cohérente et durable.

📍

Présence terrain

Je me déplace dans vos locaux, j'observe vos pratiques réelles, j'échange avec vos équipes. Pas de prévention théorique sans connaître votre contexte.

💬

Interface avec les IRP

J'anime ou accompagne vos réunions CSE/CSSCT sur les sujets santé-sécurité, et facilite le dialogue entre direction et représentants du personnel.

📈

Continuité assurée

Mise à jour du DUERP, suivi accidentologie, veille réglementaire, plan d'actions : votre politique de prévention avance même sans ressource dédiée en interne.

Ce que je prends en charge

Les missions d'un préventeur externalisé

Selon votre contexte, j'interviens sur tout ou partie de ces missions, en autonomie ou en appui de vos équipes RH.

📋Conformité et document unique

  • ✓Rédaction et mise à jour du DUERP
  • ✓Élaboration du PAPRIPACT
  • ✓Veille réglementaire santé-sécurité
  • ✓Préparation aux contrôles inspection du travail
  • ✓Suivi et analyse de l'accidentologie

🧠Risques psychosociaux et qualité de vie

  • ✓Diagnostic RPS
  • ✓Intégration des RPS et TMS dans le DUERP
  • ✓Plan d'action QVCT
  • ✓Accompagnement des managers
  • ✓Sensibilisation et formation des équipes

🗳️Dialogue social et IRP

  • ✓Préparation et animation des réunions CSE/CSSCT
  • ✓Appui à la rédaction des procès-verbaux SST
  • ✓Formation des élus sur leurs missions de prévention
  • ✓Médiation et facilitation entre direction et IRP

🎯Animation et sensibilisation

  • ✓Journées et ateliers santé-sécurité
  • ✓Accueil sécurité des nouveaux arrivants
  • ✓Formations intra sur mesure (RPS, DUERP, AT)
  • ✓Semaine QVCT et événements internes
Pour qui ?

Vous êtes concerné si…

🏢

Votre entreprise n'a pas de préventeur

Pas de CHSCT historique, pas de service HSE, ou un RH qui porte déjà beaucoup de sujets — j'assure la fonction de prévention en appui.

📋

Votre DUERP est dépassé

Le document date de plusieurs années, n'a pas été mis à jour après un accident ou une réorganisation, ou n'intègre pas les RPS.

⚠️

Vous avez eu un accident ou un signalement

Après un accident du travail ou une alerte RPS, l'intervention d'un IPRP externe apporte légitimité et neutralité à votre démarche.

🗳️

Votre CSE demande des actions

Les élus signalent des situations à risque et vous manquez de ressources pour y répondre rapidement et sérieusement.

📈

Vous êtes en phase de croissance

L'entreprise grandit, les risques évoluent, et votre politique de prévention doit suivre sans que vous ayez encore les ressources pour recruter.

🎯

Vous voulez structurer votre prévention

Vous avez la volonté d'agir mais pas la méthode ni le temps. Je vous apporte le cadre, les outils et l'accompagnement pour y arriver.

Les formules

Un accompagnement adapté à votre organisation

Chaque mission est construite sur mesure. Voici les formats les plus courants.

⚡

Mission ponctuelle

Un besoin identifié, une mission délimitée : rédaction du DUERP, diagnostic RPS, analyse d'accident. Devis à la mission.

🔄

Accompagnement régulier

Quelques jours par mois ou par trimestre pour assurer la continuité de votre politique de prévention dans la durée.

📅

Contrat annuel

Un volume de jours annuel défini ensemble, pour couvrir l'ensemble de vos enjeux prévention sur l'année.

Le plus demandé
FAQ

Questions fréquentes

Est-ce que cela remplace un service de santé au travail (SPSTI) ?
Non. Le service de santé au travail gère le suivi médical des salariés — ce n'est pas mon rôle. J'interviens en complémentarité sur les missions de conseil, d'évaluation des risques et d'accompagnement à la prévention.
Comment se passe concrètement le démarrage d'une mission ?
On commence par un premier échange pour comprendre votre contexte, vos enjeux et votre niveau de maturité en prévention. Je construis ensuite une proposition sur mesure avec un périmètre, un calendrier et un budget clairs. Pas de forfait standard : chaque mission est construite en fonction de votre réalité.
Intervenez-vous hors de Tours ?
Oui, j'interviens sur tout le Centre-Val de Loire : Indre-et-Loire (37), Loiret (45), Loir-et-Cher (41), Cher (18), Indre (36), Eure-et-Loir (28).
Peut-on commencer par une mission courte avant de s'engager sur du long terme ?
Absolument. La plupart de mes clients démarrent par une mission ponctuelle (DUERP, diagnostic RPS) qui leur permet d'évaluer notre collaboration avant d'envisager un accompagnement plus régulier.

Vous n'avez pas de préventeur en interne ?

Parlons de votre situation lors d'un premier échange. Je vous aide à identifier vos priorités et à construire une réponse adaptée.

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