Catalogue Formations Santé-Sécurité au Travail – Centre-Val de Loire

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Risques psychosociaux et santé mentale au travail

5 modules pour comprendre, diagnostiquer et agir

Comprendre et cadrer les RPS – Niveau 1

⏱ 1 jour CopilRHManager Aucun prérequis

→Définir les RPS et leurs mécanismes psychologiques
→Identifier les 6 facteurs de risque selon le modèle INRS
→Repérer les obligations légales de l'employeur
→Reconnaître les signaux d'alerte dans son organisation

Réaliser un diagnostic des RPS – Niveau 2

⏱ 2 jours CopilRH Prérequis : Niveau 1

→Concevoir et déployer un questionnaire RPS
→Mener des entretiens individuels et collectifs
→Analyser et synthétiser les données recueillies
→Restituer les résultats aux parties prenantes

Construire son plan d'action RPS – Niveau 3

⏱ 2,5 jours CopilRH Prérequis : Niveau 2

→Identifier des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire
→Prioriser les actions selon leur impact et leur faisabilité
→Définir responsables, délais et indicateurs de suivi
→Présenter et faire valider le plan d'action

Manager : Prévenir les RPS dans mon équipe

⏱ 1 jour ManagerEncadrant Aucun prérequis

→Comprendre son rôle de manager dans la prévention des RPS
→Repérer les signaux faibles chez ses collaborateurs
→Adopter les bons réflexes managériaux
→Savoir orienter vers les ressources appropriées

CSE : Devenir acteur de la prévention des RPS

⏱ 1 jour CSECSSCT Aucun prérequis

→Comprendre les RPS et les obligations de l'employeur
→Connaître le rôle du CSE en matière de prévention RPS
→Savoir alerter et contribuer à la démarche
→Intégrer les RPS dans les travaux du CSE/CSSCT

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Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels

3 modules pour maîtriser le DUERP et construire son PAPRIPACT

Construire son DUERP en toute autonomie

⏱ 1 jour CopilRH Aucun prérequis

→Comprendre le cadre légal du DUERP (décret 2001, loi 2021)
→Identifier les risques par unité de travail avec la méthode 5M
→Rédiger un DUERP conforme et opérationnel
→Planifier les mises à jour annuelles

Évaluer les RPS pour les intégrer au DUERP

⏱ 1 jour CopilRH Prérequis : Disposer d'un DUERP

→Identifier les risques psychosociaux selon les 6 facteurs INRS
→Coter les RPS et les intégrer dans le DUERP existant
→Construire les mesures de prévention RPS associées

Construire et prioriser ses actions de prévention (PAPRIPACT)

⏱ 1 jour CopilRH Prérequis : Disposer d'un DUERP

→Transformer les risques identifiés en plan d'action concret
→Prioriser selon la criticité des risques
→Définir responsables, délais et indicateurs
→Poser les bases du PAPRIPACT (obligatoire 50+ salariés)

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Accidents du travail

1 module pour analyser, comprendre et éviter la répétition

Savoir analyser un accident du travail

⏱ 0,5 jour ÉquipesCSECopilRH Aucun prérequis

→Distinguer cause immédiate, causes sous-jacentes et causes racines
→Utiliser la méthode des 5 Pourquoi et l'arbre des causes
→Conduire une analyse avec les équipes terrain
→Proposer des actions correctives pertinentes et durables
→Rédiger un compte-rendu utilisable en CSE et dans le DUERP

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TMS et sédentarité

1 module pour prévenir les troubles musculo-squelettiques liés au travail sur écran

Travail sur écrans : préserver sa santé au quotidien

⏱ 0,5 jour ManagerÉquipes Aucun prérequis

→Comprendre les mécanismes des TMS liés au travail sédentaire
→Identifier les facteurs de risque à son poste (posture, éclairage, organisation)
→Adopter les bons réflexes : réglage du poste, pauses actives, micro-mobilité
→Sensibiliser à l'importance de bouger au travail au quotidien

Formation sur mesure

Vous ne trouvez pas exactement ce qu'il vous faut ?

Je conçois des formations sur mesure adaptées à votre secteur, vos enjeux spécifiques et votre contexte. Un module existant peut être adapté, deux modules peuvent être combinés, ou je peux construire un contenu entièrement nouveau.

Les formations peuvent aussi s'intégrer dans un parcours de formation plus large — en complément d'autres actions RH ou prévention déjà en place dans votre organisation.

Ce qu'on peut construire ensemble

✓Un module adapté à votre secteur (logistique, médico-social, BTP, restauration…)
✓Une formation fractionnée en plusieurs demi-journées selon vos contraintes opérationnelles
✓Un parcours progressif combinant plusieurs modules sur plusieurs mois
✓Une formation en distanciel ou hybride (présentiel + classes virtuelles)
✓L'intégration d'une formation dans votre plan de développement des compétences existant

Discuter de votre besoin

FAQ

Questions fréquentes sur les formations

Les formations sont-elles accessibles à distance ?

Oui. Toutes les formations peuvent être dispensées en présentiel sur votre site, en distanciel (classes virtuelles), ou en format hybride. Le format est défini ensemble selon vos contraintes et les objectifs pédagogiques. Certains modules se prêtent particulièrement bien au distanciel (apports théoriques, travaux en sous-groupes) tandis que d'autres bénéficient davantage du présentiel (mises en situation, observations terrain).

Peut-on fractionner une formation en plusieurs sessions ?

Absolument. Un module d'une journée peut par exemple être découpé en deux demi-journées sur deux semaines différentes. Cette approche permet souvent une meilleure assimilation et s'adapte aux contraintes opérationnelles des entreprises. On peut aussi construire un parcours progressif sur plusieurs mois, en alternant formations et mises en pratique.

Les modules peuvent-ils s'articuler entre eux ?

Oui, c'est même recommandé. Par exemple, un parcours RPS complet peut combiner le Niveau 1 (comprendre les RPS) pour les managers, le Niveau 2 (diagnostic) pour le Copil RH, et le module CSE pour les élus — en les faisant se dérouler de façon coordonnée pour que tous les acteurs progressent ensemble. Je vous aide à construire ce séquençage.

Intervenez-vous uniquement à Tours ?

Non, j'interviens sur toute la région Centre-Val de Loire : Indre-et-Loire (37), Loiret (45), Loir-et-Cher (41), Cher (18), Indre (36) et Eure-et-Loir (28). Les formations en distanciel permettent d'aller au-delà de cette zone si besoin.

Comment se déroule la construction d'une formation sur mesure ?

On commence par un échange pour comprendre votre contexte, votre public et vos objectifs. Je construis ensuite un programme détaillé avec les contenus, la durée, le format et les modalités pédagogiques. Vous validez avant que je prépare les supports. Le premier échange est toujours sans engagement.

Les formations peuvent-elles entrer dans le plan de développement des compétences ?

Oui. Les formations que je dispense peuvent s'intégrer dans votre plan de développement des compétences (PDC). Je fournis les documents nécessaires (programme détaillé, feuilles d'émargement, attestations de présence). Pour les questions de financement (OPCO, CPF), rapprochez-vous de votre conseiller RH ou de votre OPCO de référence.

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